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[ronours]

Voila, j'ai reçu une newsletter du journal du net qui présente un article intéressant sur les tests de personnalité.

Je vous invite à lire cet article pertinent :
http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/conseil/reussir-les-tests-de-personnalite/reussir-les-tests-de-personnalite.shtml?f_id_newsletter=1617

***Attention, grande prétention dans mes propos et anticonformisme destructeur ***

Et oui, parmi les gens et embuches qui peuvent se dresser entre vous et un emploi avec un peu de responsabilité, il y a les tests psychologiques. Tout comme les tests de QI, les tests psychologiques ne sont valides que si l'on accepte le fait que tous les hommes sont égaux, stéréotypés et devant correspondre à un moule éducatif.

Malheureusement, il s'avère aussi que le conformisme écarte les profils créatifs, les profils qui seront capables d'analyser les choses différemment, bref, les profils différents qui seuls apportent un enrichissement dans toute forme de travail, une créativité et une innovation inégalée, bien souvent gage d'extrême productivité.

C'est en se formalisant à ces tests que l'on finit par restreindre son champs de compétence, et à s'écarter des personnes qui auraient pu faire la différence.

Bien entendu, on prend aussi le risque de tomber sur le "vilain petit canard" si on ne s'y fie pas, mais après tout, nul n'est indispensable, et nul n'est marié à un emploi ou à un salarié. Ce genre de tests pour le recrutement représentent la bureaucratisation et le "stéréotypage" des profils qu'il faut présenter pour différents emplois. On perd de vue l'essentiel dans un job, que sont la passion, le feeling, la motivation et le fait que les personnes sont en perpetuelle évolution.

Un simple test ne peut représenter les qualités d'un individu, sa personnalité ou toute autre caractère d'une personne, essentiellement par le contexte de stress généré par ce type d'entretien, le contexte journalier de la vie de la personne, et son état d'esprit à un instant T qui peut être totalement différent dans un autre contexte.

Un candidat placé dans un enclos au milieu d'autres, tel des moutons d'un troupeau ne favorise pas l'échange ou l'externalisation de la personnalité. Etant donné les analyses présentées dans l'article, ces tests (et leurs résultats) sont de fait faux ! En effet, un simple cognitif permet de les contourner !! Comme alors se fier à des tests dont les réponses peuvent être préalablement étudiées ?

Au travers de ces tests, les futurs employeurs s'assurent de ne surtout pas trouver la perle rare, et cherchent pour les postes soumis à ce genre de tests des moutons pré-formatés dépourvus de toute originalité de tout esprit d'initiative, de tout esprit d'analyse, et des candidats avec un manque de recul évident sur les situations.

Après tout, il faut croire que dans notre société, la réflexion, le recul et les avis différents, les points de vue qui peuvent faire avancer autrement ne sont pas les bienvenus dans certains emplois.

Les sociétés qui font appels a des cabinets de recrutement n'ont certainement pas le choix, mais c'est triste d'en être réduit à ces démarches peu probantes.

Si vous en doutiez, oui, j'ai été confronté à ces stupides tests, et plutôt que de pondre du par coeur, j'ai préféré la dérision !

Cela dit, ça ne m'a pas empêché de trouver un travail qualifié demandant des compétences bien plus poussées que celui pour lequel les examens psychologiques avaient été demandés. Il s'avère que depuis 1 an et demi tout va bien, et les avancées technologiques, l'innovation et le maintient des systèmes est impeccable ! (ça alors, et dire que les tests étaient foireux! )

Dommage pour la société qui ne m'avait pas engagé pour cause de tests stupides (je suis contre faire des dessins de maison pour un recrutement sur un poste d'administrateur sécurité et réseaux!) et tant mieux pour ceux qui ont fait au feeling et à la compétence !!

Ca explique le grand nombre d'incompétents que l'on trouve dans des postes demandant un minimum de connaissances technique et pratiques, autant que conceptuelles, qui hélas font défaut aux grands gagnant des super tests psychologiques.

Je ne remet pas en cause le travail des illustres savant ayant pu explorer les fondements de la psychologie, je remet en cause les interprétations que l'on peut en faire, et les impacts que tout ceci peut représenter. Finalement, tout ceci rappelle un peu la religion Il y a ceux qui y croient, et ceux qui s'en servent à des fins complètement inadaptées.
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